قانون العمل هو الإطار الذي ينظم علاقة صاحب العمل بالعامل في القطاع الخاص في دولة قطر — من عقد العمل وساعاته وإجازاته إلى الأجر وإنهاء الخدمة ومكافأتها وتسوية المنازعات. هذه صفحة تعريفية تشرح موضوعه وبنيته العامة للتوجيه والمقارنة؛ وليست ترجمة رسمية ملزمة، والنص العربي هو المرجع.
ما الذي يحكمه هذا القانون؟
ينظم قانون العمل علاقة العمل في القطاع الخاص من بدايتها إلى نهايتها: كيف يُبرَم عقد العمل، وما حقوق العامل وواجباته، وساعات العمل والراحة والإجازات، والأجر وحمايته، وقواعد الصحة والسلامة المهنية، وإنهاء العلاقة ومكافأة نهاية الخدمة وتسوية المنازعات العمالية. وقد شهد القانون تعديلات لاحقة في إطار إصلاحات سوق العمل.
أبرز ما يتناوله
- عقد العمل. إبرام العقد وبياناته وتوثيقه، وفترة التجربة، والعقود محددة وغير محددة المدة.
- ساعات العمل والإجازات. ساعات العمل اليومية والأسبوعية، والراحة الأسبوعية، والإجازة السنوية، وإجازات الأمومة والمرض.
- الأجر وحمايته. قواعد أداء الأجر وحمايته، ونظام حماية الأجور، والحد الأدنى للأجور.
- الصحة والسلامة المهنية. التزامات صاحب العمل تجاه بيئة عمل آمنة وحماية العمال.
- إنهاء الخدمة. حالات إنهاء العقد ومهلة الإخطار، وحقوق نهاية الخدمة.
- مكافأة نهاية الخدمة وتسوية المنازعات. احتساب المكافأة، وآليات تسوية المنازعات العمالية.
القاعدة الحاكمة: لا يجوز الاتفاق على ما يخالف أحكام القانون إلا إذا كان أكثر فائدة للعامل؛ فالنصوص الحمائية حد أدنى لا ينزل عنه العقد، وهو ما يجعل دقة ترجمة بنود العقد وإنهائه حاسمة.
مصطلحات أساسية (عربي ⇄ إنجليزي)
هذه مقابلات قياسية للمصطلحات التي تتكرر في القانون وفي عقود العمل؛ والقائمة الأوسع في المسرد القانوني:
| المصطلح | English | إشارة موجزة |
|---|---|---|
| عقد العمل | Employment Contract | الاتفاق المنظم لعلاقة العمل بين صاحب العمل والعامل. |
| صاحب العمل | Employer | كل شخص طبيعي أو اعتباري يستخدم عاملا مقابل أجر. |
| العامل | Worker / Employee | كل شخص يعمل لدى صاحب عمل وتحت إدارته مقابل أجر. |
| الأجر | Wage | ما يستحقه العامل مقابل عمله، أساسيا وشاملا للبدلات. |
| ساعات العمل | Working Hours | المدة التي يكون فيها العامل تحت تصرف صاحب العمل. |
| الإجازة السنوية | Annual Leave | إجازة مدفوعة الأجر يستحقها العامل عن سنة الخدمة. |
| الحد الأدنى للأجور | Minimum Wage | أدنى أجر مقرر لا يجوز النزول عنه وفق النص النافذ. |
| مكافأة نهاية الخدمة | End-of-Service Gratuity | مبلغ يستحقه العامل عند انتهاء الخدمة وفق مدتها وأجره. |
للتوجيه فقط · النص العربي هو المرجع · ليست استشارة قانونية
هذه الصفحة للتوجيه والمقارنة، وليست استشارة قانونية ولا ترجمة رسمية ملزمة. تأكد من النص النافذ الحالي وتعديلاته من مصدر رسمي؛ وتتوفر ترجمة إنجليزية معتمدة عند الطلب.
آخر تحديث: 24/08/2026
أسئلة عن قانون العمل القطري
هل هذه الصفحة ترجمة رسمية لقانون العمل القطري؟
لا. هي صفحة تعريفية تشرح موضوع القانون وبنيته العامة للتوجيه والمقارنة، وليست ترجمة رسمية ملزمة ولا استشارة قانونية. النص العربي الرسمي هو المرجع، وتتوفر ترجمة معتمدة عند الطلب.
على من يسري قانون العمل القطري؟
يسري أساسا على علاقات العمل في القطاع الخاص، مع استثناء بعض الفئات كموظفي الدولة والخدمة المنزلية الذين تنظمهم نصوص خاصة. يرجى تأكيد نطاق السريان والاستثناءات من النص النافذ.
ما أبرز إصلاحات سوق العمل الأخيرة؟
شملت الإصلاحات إقرار حد أدنى غير تمييزي للأجور وتيسير تغيير العامل لجهة عمله، وذلك بموجب تعديلات ونصوص لاحقة. يرجى تأكيد التفاصيل والأرقام من النصوص النافذة.
كيف تُحسَب مكافأة نهاية الخدمة؟
يقرر القانون مكافأة نهاية خدمة للعامل تُحتسَب على أساس مدة الخدمة والأجر وفق ضوابط محددة. يرجى تأكيد طريقة الاحتساب من النص النافذ.
كيف أحصل على الصيغة الإنجليزية الكاملة للقانون؟
اطلب صيغة مرجعية كاملة عبر صفحة التواصل أو واتساب؛ نؤكد المتاح ونعد ما يلزم بأسلوب الغرفة النظيفة، أو نصدره كمشروع ترجمة معتمد إن لزم لجهة بعينها.
تابع من هنا
المكتبة المرجعية للقوانين
عد إلى المكتبة لتصفح بقية القوانين المصرية والخليجية.
الترجمة القانونية
ترجمة العقود والأنظمة والمستندات القانونية ترجمة معتمدة ودقيقة.
ترجمة العقود
ترجمة عقود العمل والاتفاقيات بمسرد مقفل للمصطلحات المعرفة.
المسرد القانوني
مصطلحات العمل والعقود بمقابلاتها الإنجليزية القياسية.
قانون العمل الإماراتي
صفحة تعريفية مقابلة عن قانون العمل في الإمارات.
قانون الشركات القطري
صفحة تعريفية عن قانون الشركات التجارية في قطر.