قانون العمل هو الإطار الاتحادي الذي ينظم علاقة صاحب العمل بالعامل في القطاع الخاص داخل دولة الإمارات — من عقد العمل وأنماطه إلى ساعات العمل والإجازات وإنهاء الخدمة ومكافأتها. هذه صفحة تعريفية تشرح موضوعه وبنيته العامة للتوجيه والمقارنة؛ وليست ترجمة رسمية ملزمة، والنص العربي هو المرجع.
ما الذي يحكمه هذا القانون؟
ينظم قانون العمل علاقة العمل في القطاع الخاص من بدايتها إلى نهايتها: كيف يُبرَم عقد العمل وما أنماطه، وما حقوق العامل وواجباته، وساعات العمل والراحة والإجازات، والأجر وحمايته، وقواعد الصحة والسلامة، وإنهاء العلاقة ومكافأة نهاية الخدمة وتسوية المنازعات. وتشرف على تطبيقه في القطاع الخاص وزارة الموارد البشرية والتوطين.
أبرز ما يتناوله
- عقد العمل وأنماطه. عقد محدد المدة وأنماط عمل مرنة كالدوام الكامل والجزئي والمؤقت والمرن.
- ساعات العمل والإجازات. ساعات العمل اليومية والأسبوعية والراحة الأسبوعية والإجازة السنوية وإجازات الأمومة والمرض.
- الأجر وحمايته. قواعد أداء الأجر في مواعيده وحمايته، ونظام حماية الأجور.
- المساواة وعدم التمييز. مبادئ المساواة وحظر التمييز والتحرش والعمل الجبري في بيئة العمل.
- إنهاء الخدمة. حالات إنهاء العقد ومهلة الإخطار والفصل، وحقوق نهاية الخدمة.
- مكافأة نهاية الخدمة وتسوية المنازعات. احتساب المكافأة للعامل الأجنبي وآليات تسوية المنازعات العمالية.
القاعدة الحاكمة: لا يجوز الاتفاق على ما يخالف أحكام القانون إلا إذا كان أكثر فائدة للعامل؛ فالنصوص الحمائية حد أدنى لا ينزل عنه العقد، وهو ما يجعل دقة ترجمة بنود العقد وإنهائه حاسمة.
مصطلحات أساسية (عربي ⇄ إنجليزي)
هذه مقابلات قياسية للمصطلحات التي تتكرر في القانون وفي عقود العمل؛ والقائمة الأوسع في المسرد القانوني:
| المصطلح | English | إشارة موجزة |
|---|---|---|
| عقد العمل | Employment Contract | الاتفاق المنظم لعلاقة العمل بين صاحب العمل والعامل. |
| صاحب العمل | Employer | كل شخص طبيعي أو اعتباري يستخدم عاملا مقابل أجر. |
| العامل | Worker / Employee | كل شخص يعمل لدى صاحب عمل وتحت إدارته مقابل أجر. |
| الأجر | Wage | ما يستحقه العامل مقابل عمله، أساسيا وشاملا للبدلات. |
| ساعات العمل | Working Hours | المدة التي يكون فيها العامل تحت تصرف صاحب العمل. |
| الإجازة السنوية | Annual Leave | إجازة مدفوعة الأجر يستحقها العامل عن سنة الخدمة. |
| فترة التجربة | Probation Period | مدة اختبار في بداية العلاقة وفق ضوابط محددة. |
| مكافأة نهاية الخدمة | End-of-Service Gratuity | مبلغ يستحقه العامل عند انتهاء الخدمة وفق مدتها وأجره. |
للتوجيه فقط · النص العربي هو المرجع · ليست استشارة قانونية
هذه الصفحة للتوجيه والمقارنة، وليست استشارة قانونية ولا ترجمة رسمية ملزمة. تأكد من النص النافذ الحالي من مصدر رسمي؛ وتتوفر ترجمة إنجليزية معتمدة عند الطلب.
آخر تحديث: 24/08/2026
أسئلة عن قانون العمل الإماراتي
هل هذه الصفحة ترجمة رسمية لقانون العمل الإماراتي؟
لا. هي صفحة تعريفية تشرح موضوع القانون وبنيته العامة للتوجيه والمقارنة، وليست ترجمة رسمية ملزمة ولا استشارة قانونية. النص العربي الرسمي هو المرجع، وتتوفر ترجمة معتمدة عند الطلب.
على من يسري قانون العمل الإماراتي؟
يسري أساسا على علاقات العمل في القطاع الخاص داخل الدولة تحت إشراف وزارة الموارد البشرية والتوطين. وتخضع بعض المناطق الحرة أو الفئات لأنظمة خاصة؛ يرجى تأكيد النطاق حسب حالتك.
ما أنماط عقود العمل التي أدخلها القانون؟
أدخل القانون أنماطا مرنة من العمل كالدوام الكامل والجزئي والمؤقت والمرن، وجعل عقد العمل محدد المدة. يرجى تأكيد التفاصيل والمدد من النص واللائحة النافذين.
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
يقرر القانون مكافأة نهاية خدمة للعامل الأجنبي تُحتسَب على أساس مدة الخدمة والأجر وفق ضوابط محددة. يرجى تأكيد طريقة الاحتساب والنسب من النص النافذ.
كيف أحصل على الصيغة الإنجليزية الكاملة للقانون؟
اطلب صيغة مرجعية كاملة عبر صفحة التواصل أو واتساب؛ نؤكد المتاح ونعد ما يلزم بأسلوب الغرفة النظيفة، أو نصدره كمشروع ترجمة معتمد إن لزم لجهة بعينها.
تابع من هنا
المكتبة المرجعية للقوانين
عد إلى المكتبة لتصفح بقية القوانين المصرية والخليجية.
الترجمة القانونية
ترجمة العقود والأنظمة والمستندات القانونية ترجمة معتمدة ودقيقة.
ترجمة العقود
ترجمة عقود العمل والاتفاقيات بمسرد مقفل للمصطلحات المعرفة.
المسرد القانوني
مصطلحات العمل والعقود بمقابلاتها الإنجليزية القياسية.
قانون العمل القطري
صفحة تعريفية مقابلة عن قانون العمل في قطر.
قانون الشركات الإماراتي
صفحة تعريفية عن قانون الشركات التجارية في الإمارات.