عقد العمل يحدد التزامات صاحب العمل والموظف على مدار علاقة العمل كلها. نترجم عقود العمل ولوائح الموظفين عربي⇄إنجليزي بدقة تحافظ على الأجر والمزايا ومدة العقد وفترة الاختبار وشروط الإنهاء وعدم المنافسة — بمسرد مقفل للمصطلحات ومراجعة مستقلة مزدوجة، وتسليم ترجمة معتمدة للسفارات والجهات الرسمية بختم المكتب وشهادة دقة، معدة بالصيغة التي تقبلها الجهة المستهدفة.
ما عقود العمل ولوائح الموظفين التي نترجمها؟
عقد العمل أو لائحة الموظفين تقدم لجهات كثيرة — مكتب العمل أو السفارة عند طلب تأشيرة عمل أو صاحب العمل الأجنبي أو محكمة عمالية عند الخلاف — وكل منها يقرأ حرفيته. نترجم مختلف صوره، ومنها:
- عقود العمل محددة المدة وغير محددة المدة.
- عقود كبار التنفيذيين والإدارة العليا (Executive Employment).
- لوائح الموظفين وأدلة السياسات الداخلية والمزايا.
- خطابات العرض الوظيفي وملاحق تعديل الراتب أو المنصب.
- اتفاقيات عدم المنافسة وعدم الإفشاء المرتبطة بعقد العمل.
- إشعارات الإنهاء وتسويات نهاية الخدمة ومستندات التحقيق التأديبي.
لماذا تحتاج ترجمة عقد العمل إلى متخصص؟
لأن عقد العمل يوازن بين حق صاحب العمل في الإدارة وحق الموظف المكفول بحد أدنى قانوني، وكلاهما يحاسب على حرفيته:
- الأجر والمزايا رقم والتزام معا. الراتب الأساسي والبدلات والعمولة والتأمين الطبي — تطابق على الأصل رقما برقم وبندا ببند، لأنها أساس أي مطالبة عمالية لاحقة.
- مدة العقد وفترة الاختبار حدود قانونية. بداية العمل ونهايته، ومدة فترة الاختبار وحد أقصى قانوني لها — أي تجاوز في الترجمة يوهم بحق لا يمنحه القانون.
- شروط الإنهاء أشد بنود العقد حساسية. حالات الفصل ومهلة الإخطار وتسوية نهاية الخدمة — صياغة تترجم بحرص شديد لأنها الأساس الأول لأي نزاع عمالي.
- عدم المنافسة وعدم الإفشاء التزام بعد انتهاء العلاقة. نطاق الحظر الزمني والجغرافي وحده القانوني — تفصيل يحدد حرية الموظف المهنية بعد ترك العمل.
- مصطلحات قانون العمل مصطلحات مُعرَّفة لا عامة. «الأجر الشامل» و«مكافأة نهاية الخدمة» و«الإجازة المستحقة» مصطلحات لها معنى قانوني دقيق، ونثبتها بلفظ واحد في كل موضع.
عقد العمل يوازن بين سلطة صاحب العمل في الإدارة وحق الموظف الذي يكفله القانون كحد أدنى؛ فأي غموض في الأجر أو مدة العقد أو شروط الإنهاء لا يبقى تفصيلا لغويا بل يتحول إلى نزاع عمالي مباشر أمام لجنة تسوية أو محكمة عمالية. لذلك تطابق هذه الشروط على الأصل بندا ببند قبل الاعتماد.
ما الذي تحفظه الدقة في كل عنصر؟
ننظر إلى عقد العمل بوصفه توازنا بين التزامات صاحب العمل وحقوق الموظف، لكل بند فيه أثر مستقل عند التنفيذ أو الخلاف. يوضح الجدول ما الذي تحفظه الدقة في كل عنصر:
| عنصر العقد | ما الذي تحفظه الدقة |
|---|---|
| الأطراف والمسمى الوظيفي | هوية كل طرف وصفته ونطاق العمل المكلف به. |
| الأجر الأساسي والبدلات والمزايا | الالتزام المالي الشامل تجاه الموظف. |
| مدة العقد وفترة الاختبار | متى يبدأ العمل، وحدود فترة الاختبار القانونية. |
| ساعات العمل والإجازات | نظام الدوام والاستحقاقات المتراكمة. |
| شروط الإنهاء ومهلة الإخطار | الحالات المبررة للإنهاء والإجراء الواجب اتباعه. |
| عدم المنافسة وعدم الإفشاء | التزامات الموظف بعد انتهاء علاقة العمل. |
ملاحظة عملية
يفرض قانون العمل المصري حدا أدنى من الحقوق لا يجوز للعقد أو لائحة الموظفين النزول عنه — كحد أقصى لمدة الاختبار وحد أدنى لمهلة الإخطار وأساس حساب مكافأة نهاية الخدمة. حين يتضمن العقد أو اللائحة شرطا يبدو مخالفا لهذا الحد الأدنى، نترجمه كما ورد في الأصل دون تصحيح أو حذف، ونضع ملاحظة المُترجِم لتنبيه العميل، لأن تقدير الصحة القانونية اختصاص محاميه لا المُترجِم.
كيف نعمل على النسخ ثنائية اللغة؟
حين يطلب العميل صيغة ثنائية اللغة (عمودين متقابلين)، نحافظ على تطابق ترقيم البنود والأرقام بين النسختين، فيقرأ صاحب العمل والموظف البند نفسه في السطر نفسه. وحين يطلب نسخة إنجليزية مستقلة، نسلمها منسقة على بنية العقد أو اللائحة الأصلية. في الحالتين، يراجع مراجع مستقل كل بند مقابل المصدر قبل الاعتماد. وإن كان العقد جزءا من ملف تأشيرة عمل أو نقل موظف بين فروع الشركة، يمكن ربطه بترجمة باقي المستندات لضمان اتساق الأسماء والأرقام عبر الملف كله.
من يحتاج هذه الترجمة؟
الشركات الأجنبية التي توظف موظفين مصريين أو تنقل موظفين بين فروعها الدولية، والموظفون المتقدمون لتأشيرات عمل تشترط عقدا مُترجَمًا، وأقسام الموارد البشرية التي توحد لوائح الموظفين بين المقر والفروع، والمحامون في نزاعات الفصل أو مطالبات نهاية الخدمة، والمستثمرون الذين يراجعون التزامات القوى العاملة قبل الاستحواذ على شركة. لكل من هؤلاء جهة تقرأ العقد حرفيا، وتسليم معتمد يعده بالصيغة التي تقبلها.
ما الذي يسلم؟
ترجمة معتمدة بختم المكتب وشهادة دقة، بصيغة PDF ونسخة ورقية عند الطلب، معدة بالصيغة التي تقبلها الجهة المستهدفة. لمعرفة ما تعنيه «معتمد» بدقة، راجع صفحة الترجمة المعتمدة.
استكشف الترجمة القانونية
الترجمة القانونية
الصفحة الأم: المنهجية والتخصص القانوني الكامل عربي⇄إنجليزي.
قانون العمل المصري بالإنجليزية
الإطار القانوني المنظم لعقود العمل وحقوقها الدنيا.
ترجمة قطاع الموارد البشرية والتوظيف
لوائح وسياسات الموارد البشرية عبر الشركة كاملة.
أسئلة ترجمة عقد العمل
هل ترجمة عقد العمل معتمدة لطلبات تأشيرة العمل أو النزاعات العمالية؟
نعم؛ تسلم مختومة بختم المكتب المعتمد وشهادة دقة، ومعدة بالصيغة التي تقبلها الجهة المستهدفة كالسفارة أو مكتب العمل أو المحكمة العمالية. والقبول النهائي قرار تلك الجهة.
كيف تتعاملون مع الأجر الأساسي والبدلات والمزايا؟
نطابق كل رقم وبند على الأصل: الراتب الأساسي والبدلات والعمولة والتأمين الطبي وأي مزايا عينية. فهذه البنود التزام مالي مباشر لا تفصيلا، ونراجعها مقابل المصدر قبل الاعتماد.
ماذا تفعلون إن بدا شرط في العقد مخالفا للحد الأدنى الذي يكفله قانون العمل؟
نترجم الشرط كما ورد في الأصل دون تصحيح أو حذف، ونضع ملاحظة المُترجِم لتنبيه العميل. تقدير الصحة القانونية للشرط اختصاص محامي العميل لا المُترجِم.
هل تترجمون شروط عدم المنافسة وعدم الإفشاء؟
نعم؛ نترجم نطاق الحظر الزمني والجغرافي في شروط عدم المنافسة وعدم الإفشاء بالدقة نفسها، لأنها تحدد حرية الموظف المهنية بعد ترك العمل.
هل يمكن تسليم العقد أو اللائحة ثنائية اللغة بعمودين متقابلين؟
نعم؛ نقدم نصا إنجليزيا مستقلا أو جدولا ثنائي اللغة بعمودين متقابلين، مع تطابق ترقيم البنود والأرقام ليقرأ صاحب العمل والموظف البند نفسه في السطر نفسه.
آخر تحديث: 25/08/2026