نظام العمل هو الإطار الذي يحكم علاقة العمل بين صاحب العمل والعامل في المملكة — من عقد العمل والأجور وساعات العمل إلى الإجازات ومكافأة نهاية الخدمة وإنهاء العلاقة. هذه صفحة تعريفية تشرح موضوعه وبنيته العامة للتوجيه والمقارنة؛ وليست ترجمة رسمية ملزمة، والنص العربي هو المرجع.
ما الذي يحكمه هذا النظام؟
ينظم نظام العمل علاقة العمل من نشأتها إلى انتهائها: كيف يُبرَم عقد العمل وما بياناته، وكيف تُحسَب الأجور وتُدفَع، وكم ساعات العمل وأوقات الراحة، وما أنواع الإجازات وحقوق العامل عند المرض أو الإصابة، وكيف تنتهي العلاقة وما مكافأة نهاية الخدمة المستحقة. وهو نظام آمر في جوهره: لا يجوز الاتفاق على ما يخالف أحكامه إخلالا بحقوق العامل. ويأتي في سياق سياسة توطين الوظائف (السعودة) التي تدار عبر برنامج «نطاقات».
أبرز ما يتناوله
- عقد العمل. العقد محدد المدة وغير محدد المدة وفترة التجربة والتزامات الطرفين وحالات الانتهاء المشروع وغير المشروع.
- الأجور وساعات العمل. الأجر الأساسي والبدلات ومواعيد الصرف وساعات العمل والعمل الإضافي وأوقات الراحة.
- الإجازات. الإجازة السنوية والمرضية وإجازات الوضع والمناسبات وأحكام الغياب.
- السلامة والحماية. السلامة والصحة المهنية وإصابات العمل وحماية فئات بعينها.
- إنهاء العلاقة. الإشعار والفصل لأسباب مشروعة ومكافأة نهاية الخدمة وتسوية المنازعات العمالية.
- التوطين. السعودة وبرنامج «نطاقات» في إطار سياسات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
القاعدة المحورية في تشريعات العمل: نظام العمل من النظام العام، فلا يعتد بأي اتفاق ينقص من حقوق العامل المقررة نظاما ولو رضي بها؛ وهو ما يجعل الدقة في ترجمة صيغ الالتزام (يجب/يجوز/لا يجوز) والمدد والمهل حاسمة عند قراءة عقد العمل بالإنجليزية.
مصطلحات أساسية (عربي ⇄ إنجليزي)
هذه مقابلات قياسية للمصطلحات التي تتكرر في النظام وفي عقود العمل؛ والقائمة الأوسع في المسرد القانوني:
| المصطلح | English | إشارة موجزة |
|---|---|---|
| عقد العمل | Employment Contract | الاتفاق المنظم لعلاقة العمل بين صاحب العمل والعامل. |
| الأجر | Wage | ما يعطى للعامل مقابل عمله، أساسيا كان أم شاملا للبدلات. |
| مكافأة نهاية الخدمة | End-of-Service Award | مبلغ يستحق للعامل عند انتهاء الخدمة وفق مدة عمله. |
| فترة التجربة | Probation Period | مدة اختبارية يجوز خلالها إنهاء العقد وفق ضوابط محددة. |
| العمل الإضافي | Overtime | ساعات العمل الزائدة على الحد النظامي بأجر إضافي. |
| الإجازة السنوية | Annual Leave | إجازة مدفوعة الأجر يستحقها العامل عن كل سنة خدمة. |
| السعودة | Saudization | سياسة توطين الوظائف لرفع نسبة توظيف السعوديين. |
| نطاقات | Nitaqat | برنامج تصنيف المنشآت وفق نسب التوطين. |
للتوجيه فقط · النص العربي هو المرجع
هذه الصفحة للتوجيه والمقارنة، وليست استشارة قانونية ولا ترجمة رسمية ملزمة. تأكد من النص النافذ الحالي من مصدر رسمي؛ وتتوفر ترجمة إنجليزية معتمدة عند الطلب.
آخر تحديث: 24/08/2026
أسئلة عن نظام العمل السعودي
هل هذه الصفحة ترجمة رسمية لنظام العمل السعودي؟
لا. هي صفحة تعريفية تشرح موضوع النظام وبنيته العامة للتوجيه والمقارنة، وليست ترجمة رسمية ملزمة ولا استشارة قانونية. النص العربي الرسمي هو المرجع، وتتوفر ترجمة معتمدة عند الطلب.
ما الذي يغطيه نظام العمل؟
يغطي علاقة العمل بين صاحب العمل والعامل: عقد العمل والأجور وساعات العمل والراحة والإجازات والسلامة المهنية وإنهاء العلاقة ومكافأة نهاية الخدمة وتسوية المنازعات العمالية، مع أحكام خاصة لبعض الفئات.
ما جهة الإشراف على نظام العمل؟
تتولى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الإشراف على تطبيق النظام ولوائحه، وتنظر المنازعات العمالية أمام المحاكم العمالية المختصة.
ما المقصود بالسعودة (نطاقات)؟
السعودة سياسة توطين الوظائف، ويدار توطينها عبر برنامج «نطاقات» الذي يصنف المنشآت حسب نسب توظيف السعوديين. تحدد النسب والفئات بقرارات ولوائح تنفيذية يرجى الرجوع إليها.
كيف أحصل على الصيغة الإنجليزية الكاملة للنظام؟
اطلب صيغة مرجعية كاملة عبر صفحة التواصل أو واتساب؛ نؤكد المتاح ونعد ما يلزم بأسلوب الغرفة النظيفة، أو نصدره كمشروع ترجمة معتمد إن لزم لجهة بعينها.
تابع من هنا
الإنجليزية المرجعية للقوانين
عد إلى المكتبة المرجعية لتصفح بقية القوانين المصرية والخليجية.
الترجمة القانونية
ترجمة الأنظمة والعقود والمستندات القانونية بدقة ومراجعة مستقلة.
ترجمة العقود
عقود العمل واتفاقيات الخدمة بمسرد مقفل للمصطلحات المُعرَّفة.
الترجمة المؤسسية
لوائح الموارد البشرية وسياسات المنشأة وقراراتها الداخلية.
المسرد القانوني
مصطلحات العمل والعقود بمقابلاتها الإنجليزية القياسية.
الترجمة المعتمدة
اعتماد بختم المكتب وشهادة دقة للجهات الرسمية.