نشر: 25/08/2026 · آخر تحديث: 25/08/2026
عقد العمل من أكثر المستندات التي تطلب ترجمتها لجهات متعددة: تصريح العمل والإقامة أو ملف تأشيرة أو مقر رئيسي بالخارج أو بنك أو محكمة عمالية. وكل جهة من هذه لها ما تدقق فيه بالضبط. هذا الدليل يشرح متى تحتاج الترجمة، وأين تكمن المصطلحات الحساسة، وكيف يحسم بند اللغة السائدة في العقد ثنائي اللغة.
هذا الدليل للتوجيه العام ولا يغني عن استشارة قانونية متخصصة بشأن عقد عملك أو متطلبات جهتك تحديدا.
عقد العمل ليس مستندا شكليا؛ فهو يحدد الأجر والدرجة الوظيفية وفترة الاختبار ومدة العقد والالتزامات المتبادلة، وأي انزلاق في ترجمته قد يغير ما يفهمه القارئ عن التزام فعلي بين طرفين. لهذا نتعامل معه بالحساسية نفسها التي نتعامل بها مع العقود التجارية، لا كنص روتيني يترجم بسرعة.
لماذا تحتاج عقد عملك مُترجَمًا أصلا؟
السبب الأشيع هو تصريح العمل أو الإقامة: تطلب جهات العمل المصرية عقد العمل مترجما عند تعيين موظف أجنبي، وتطلب جهات مقابلة بالخارج عقد الموظف المصري مترجما عند سفره للعمل. تليه ملفات السفارات والتأشيرات، حين يحتاج طلب تأشيرة زيارة أو إقامة عائلية إثبات دخل ووظيفة ثابتة. كما تطلبه المقار الرئيسية بالخارج عند دمج ملفات الموارد البشرية لفرع مصري ضمن أنظمتها العالمية، والبنوك عند تقييم طلبات القروض والبطاقات الائتمانية، وأحيانا المحاكم العمالية في نزاع يحتاج طرف أجنبي فهم بنود العقد بدقة.
المصطلحات التي تحتاج دقة خاصة
فترة الاختبار ونوع العقد
الفرق بين «فترة اختبار» و«فترة تجربة»، وبين «عقد محدد المدة» و«عقد غير محدد المدة»، يغير فهم الجهة المستقبلة لاستقرار الوظيفة ولحقوق الإنهاء. ننقل المصطلح كما ورد دون تعميم أو تبسيط.
مكافأة نهاية الخدمة والبدلات
نترجم صياغة الاستحقاق وشروطه والأرقام كما وردت حرفيا، دون أن نحسب المستحق أو نفسر الشرط — فهذا شأن قانوني ومحاسبي يخص جهة العمل أو مستشارها.
الدرجة الوظيفية والمسمى
مسميات وظيفية مصرية لا تقابلها ترجمة حرفية دقيقة دائما في السياق الأجنبي. نراعي المسمى المتعارف عليه في القطاع دون أن نخفي المسمى الأصلي أو نستبدله باجتهاد شخصي.
يحكم عقد العمل في مصر أحكام قانون العمل المصري وتعديلاته، وتخضع عناصر الأجر والتأمين الاجتماعي ومكافأة نهاية الخدمة لتفصيل قانوني محدد. لا نفتي في هذه الأحكام؛ نترجمها كما وردت في العقد.
العقد ثنائي اللغة: أي نص يُعتمَد عند التعارض؟
كثير من عقود العمل في مصر تحرر بالعربية والإنجليزية معا، وغالبا ما يتضمن العقد بند اللغة السائدة (Governing Language) الذي يحدد أي نص يُعتمَد عند الاختلاف. نترجم الصيغتين بأمانة، وننبه صاحب العمل إلى أي تعارض فعلي نلاحظه بينهما أثناء المراجعة — دون أن نقرر بالنيابة عن العقد أي نص يسود؛ فهذا قرار يحدده بند العقد نفسه أو محامي الطرفين.
| الجهة المستقبلة | الاتجاه الشائع | ما تشترطه عادة |
|---|---|---|
| تصريح عمل / إقامة | عربي⇄إنجليزي حسب الجنسية | ترجمة معتمدة، وأحيانا تصديق إضافي. |
| سفارة (تأشيرة) | عربي → إنجليزي غالبا | ترجمة معتمدة تطابق اسم جواز السفر. |
| مقر رئيسي بالخارج | عربي → إنجليزي | مصطلحات متسقة عبر كل ملفات الموظفين. |
| بنك (قرض/بطاقة) | عربي → إنجليزي أو العكس | ترجمة معتمدة بختم المكتب. |
| محكمة عمالية | حسب لغة الطرف الأجنبي | دقة حرفية دون تفسير أو تلخيص. |
اعتماد ترجمة عقد العمل
نسلم عقد العمل مُترجَمًا بختم مكتب ترجمة معتمد وشهادة دقة وتوقيع — ترجمة معتمدة للسفارات والجهات الرسمية. بعض الجهات تكتفي بهذا، وبعضها يطلب تصديق الترجمة نفسها من وزارة الخارجية المصرية ثم سفارة الدولة المقصودة؛ راجع دليل التصديق لفهم متى يلزم ذلك. نتحقق معك من متطلب جهتك بالضبط قبل البدء، ونحرص على وصف موضع ختم الشركة وتوقيعات الطرفين إن كانا مقروءين، لأن غيابهما من الترجمة قد يثير شك الجهة المستقبلة في اكتمال المستند.
ملفات موارد بشرية كاملة، لا عقد واحد فقط
حين يحتاج قسم الموارد البشرية ترجمة عقود متعددة أو لائحة عمل داخلية أو سياسات وملاحق مصاحبة، نبني مسرد مصطلحات ثابتا — فترة الاختبار والدرجة الوظيفية والبدلات ومكافأة نهاية الخدمة — ونطبقه عبر كل الملفات لضمان اتساق الألفاظ من عقد لآخر ومن موظف لآخر. هذا مهم خاصة حين تدمج الملفات لاحقا في نظام موارد بشرية واحد لدى مقر رئيسي بالخارج.
ما لا نساوم عليه
لا نحسب مستحقات ولا نفسر بنودا قانونية بالنيابة عن صاحب العمل أو الموظف. ننقل نص العقد بدقة حرفية، ونترك التفسير والحساب لمن يملك صلاحيته.
آخر تحديث: 25/08/2026
صفحات ذات صلة
ترجمة عقود العمل ولوائح الموظفين
خدمة ترجمة عقود العمل والسياسات الداخلية بختم معتمد.
الترجمة القانونية
عقود وأحكام وتوكيلات بدقة تحافظ على الأثر القانوني لكل بند.
الترجمة المعتمدة
ما تشمله ترجمتنا المعتمدة، وأين تقبل.
أسئلة عن ترجمة عقود العمل
هل تكفي الترجمة المعتمدة لتصريح العمل أو الإقامة؟
في أغلب الحالات نعم، بختم مكتب معتمد وشهادة دقة. لكن بعض الجهات تطلب تصديق الترجمة نفسها من وزارة الخارجية أيضا. نتحقق معك من متطلب جهتك تحديدا قبل البدء.
عقدي ثنائي اللغة، فأي نص يُعتمَد عند الاختلاف؟
يحدده بند اللغة السائدة داخل العقد نفسه إن وجد. نترجم الصيغتين بأمانة وننبهك إلى أي تعارض نلاحظه بينهما دون أن نقرر بالنيابة عن العقد أي نص يسود.
هل تترجمون ختم الشركة وتوقيعات الطرفين؟
نعم. نصف موضع الختم والتوقيع ومحتواهما إن كانا مقروءين، لأن غيابهما من الترجمة قد يجعل الجهة المستقبلة تشك في اكتمال المستند.
كيف تترجم مكافأة نهاية الخدمة بدقة؟
ننقل الصياغة والأرقام والشروط كما وردت حرفيا دون تفسير أو حساب من عندنا؛ فحساب الاستحقاق شأن قانوني ومحاسبي يخص جهة العمل أو مستشارها، لا المترجم.
هل تترجمون ملفات موارد بشرية كاملة، لا عقدا واحدا فقط؟
نعم، عقود الموظفين ولوائح العمل الداخلية والسياسات والملاحق معا، مع مسرد مصطلحات ثابت يضمن اتساق الألفاظ (فترة الاختبار والدرجة الوظيفية والبدلات) عبر كل الملفات.
آخر تحديث: 25/08/2026